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Conocé las facilidades que brindamos para que construyas tu historia en UCASAL
Las pasantías educativas son experiencias de formación con importancia académica que nuestros estudiantes realizan en un ambiente laboral relacionado a la carrera que cursan.
Nuestras pasantías tienen como propósito forjar habilidades en el alumno para su futuro como profesional y por eso, comprenden un conjunto de actividades de formación que conjugan estudio y trabajo.
Además, para las empresas las pasantías significan un gran valor agregado.
¿Para qué sirven las pasantías?
Las pasantías son experiencias laborales, oficiales y temporales, complementarias a la formación académica, que facilitan la transición del mundo estudiantil al laboral, fortalecen los conocimientos adquiridos en la carrera y permiten adquirir práctica en el medio de trabajo (este régimen es a elección del alumno).
MARCO LEGAL
Las pasantías educativas en UCASAL se ajustan a los requerimientos de la Ley Nº 26.427 y sus normas reglamentarias.
Pueden llevarse a cabo tanto en Salta como en cualquier otra provincia del interior del país, debido a que el convenio tiene extensión según la empresa con la que se vincule.
Para título técnico: 80 horas
Para título técnico: 80 horas
4 horas diarias = 20 horas semanales
Horarios y días a convenir entre estudiante y organización
De lunes a viernes |
Sin remuneración, ni adicionales
Con remuneración (monto estímulo), porcentual a la remuneración del convenio colectivo aplicable a la organización o empresa
El tutor no es remunerado
El tutor si recibe porcentual (5%) del monto estímulo |
|
En ambos casos se designan tutor por parte de la empresa y tutor por parte de la institución. |
Existen diferentes opciones para realizarlas:
Las pasantías por teletrabajo proponen una forma de trabajo a distancia.
En esta modalidad, nuestro pasante desarrolla su plan de trabajo, en función de la carrera que cursa y de los requerimientos de la empresa, con un seguimiento remoto de manera permanente.
Una pasantía presencial es una experiencia formativa en la que un estudiante desarrolla tareas en una empresa u organización de manera física, asistiendo a un lugar de trabajo.
Las pasantías accesibles facilitan oportunidades de experiencia laboral a alumnos con discapacidad.
Es importante que las empresas cumplan con todos los requerimientos de accesibilidad y cuenten con la infraestructura necesaria para el desempeño óptimo del pasante.
Comisión de accesibilidad
Cuando se presente una oportunidad laboral para alumnos con discapacidad, el rol de esta comisión será asesorar, capacitar, acompañar y proveer información sobre el procedimiento para acceder a la convocatoria.
Requerimientos de accesibilidad para empresas
Las empresas deberán realizar un relevamiento de puestos laborales vacantes que puedan ser cubiertos por alumnos con discapacidad, teniendo en cuenta las normativas de accesibilidad, deberes y derechos de la empresa hacia el alumno y viceversa.
Son pasantías educativas destinadas a alumnos extranjeros que se encuentren realizando una estancia de estudio en UCASAL.
Dirección de UCASAL Internacional
El rol de nuestra Dirección de Internacionalización será promover el programa Pasantías Internacionales hacia universidades extranjeras con las que se posee convenio de movilidad internacional. Además, se encargará de asesorar y acompañar a los alumnos extranjeros beneficiarios de dicho programa junto al tutor y el Área de Pasantías.
Las empresas dispuestas a realizar pasantías internacionales deberán presentar los requerimientos específicos del puesto a cubrir, contemplando las habilidades y aptitudes del estudiante extranjero.
Además, deberán asegurar el desarrollo del programa Pasantías Internacionales contemplando el período, plan de trabajo, deberes y derechos de la empresa hacia el alumno y viceversa.L
1- Suscripción del Convenio de Pasantías
La empresa debe firmar un Convenio de Pasantías con la Universidad. Este convenio establece los derechos y obligaciones de ambas partes.
Podrán encontrar un modelo para su revisión en el siguiente link:
2- Contar con el mínimo de empleados
La empresa debe contar con un mínimo de 10 empleados en relación de dependencia
3- No superar el cupo máximo de pasantes
El número total de pasantes no puede superar el 10% de la nómina de empleados de la empresa
4- Designación de un tutor empresarial
La empresa debe asignar un tutor que guíe y supervise el proceso de aprendizaje del pasante, asegurando que las tareas asignadas sean acordes a su formación académica.
5- Garantizar condiciones adecuadas de trabajo
Se deben proporcionar espacios adecuados para la pasantía, así como los recursos y herramientas necesarias para que el estudiante pueda desempeñar sus tareas de manera efectiva.
6- Otorgar una asignación estímulo
La empresa debe pagar al pasante una asignación estímulo, cuyo monto no puede ser menor al 50% del salario básico de un empleado que realice tareas similares.
7- Cumplir con la jornada máxima permitida
La carga horaria no debe superar 4 horas diarias o 20 horas semanales, siempre compatible con las actividades académicas del pasante.
8- Brindar cobertura de salud y seguro de accidentes
La empresa debe garantizar cobertura médica y un seguro de accidentes personales para el pasante durante toda la duración de la pasantía.
Desde UCASAL, buscamos fortalecer vínculos con el sector privado. Por eso, invitamos a las empresas a formar parte de nuestra comunidad universitaria.
¿Cómo?
