play_arrowFundamentaci贸n


La necesidad de la inclusi贸n de la materia en la Facultad de Ciencias Jur铆dicas y en la formaci贸n de profesionales en general, se basa en la existencia de un fuerte movimiento de Resoluci贸n y Gesti贸n colaborativa de conflictos en Argentina y en el mundo. En nuestro pa铆s para la ciudad de Buenos Aires, los Programas de mediaci贸n prejudicial obligatoria en el 谩mbito civil y comercial (24.573, 26.589 y normas reglamentarias) y de conciliaci贸n laboral obligatoria (ley 24.635 y normas reglamentarias) desde 1996, se han constituido en procedimientos previos a cualquier juicio civil, comercial y laboral. La Provincia de Salta no es una excepci贸n con la implementaci贸n de Programas de mediaci贸n prejudicial, judicial y comunitaria.
Se impone por lo tanto que los profesionales en general puedan conocer sobre el conflicto y estos mecanismos en particular para poder actuar eficientemente o utilizarlos aquellos conflictos en los que intervengan por su desempe帽o profesional. Aprender sobre los procedimientos, sus estructuras b谩sicas como m茅todos de resoluci贸n alternativa de disputas, y los recursos y herramientas b谩sicos del mediador y del negociador.


play_arrowDestinatarios


Abogados, Psic贸logos, Licenciados en Recursos Humanos, Contadores, Ingenieros, Mediadores.

Inicio

10 de Septiembre 2020

Duración

190 horas

Modalidad

100% Online

play_arrowObjetivos

- Distinguir en los distintos modelos de negociaci贸n como en los mecanismos RAD las particularidades, beneficios y adecuaci贸n al tipo de conflicto que les sea derivado.
- Evaluar los diversos costos que implica para las partes la elecci贸n de cada mecanismo para resolver sus conflictos, teniendo en cuenta el dinero, tiempo invertido, relaci贸n, grado de satisfacci贸n con el eventual resultado, posible recurrencia, etc.
- Identificar las causas generadoras de los conflictos, los aspectos manifiestos y subyacentes, as铆 como las situaciones que generan escalada y desescalada en las disputas.
- Comprender la diferencia con el tratamiento de los conflictos a nivel judicial o en sede administrativa y las posibilidades que brindan los mecanismos no adversariales para su tratamiento integral.
- Adquirir y ejercitar herramientas procedimentales y comunicacionales, incrementando las habilidades para desempe帽arse en procesos de negociaci贸n.
- Analizar y comparar las normativas de la conciliaci贸n laboral y la mediaci贸n civil y comercial as铆 como interpretar las lagunas existentes conforme el esp铆ritu de estos particulares institutos.
- Se busca que los alumnos puedan profundizar en los principales institutos del arbitraje local e internacional de modo de conocer su funcionamiento y problem谩ticas.

play_arrow Año lectivo 2020

Diplomatura



Diplomatura Universitaria en M茅todos Alternativos de Resoluci贸n de Conflictos

Última Actualización: 20/08/2020

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Tel.: 0810 - 555 - UCASAL (822725)

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