El egresado de esta especialización será un profesional capaz de:

• Mejorar el rendimiento del personal desarrollando liderazgo por coaching.

• Aplicar nuevas técnicas de negociación para lograr objetivos organizacionales con el personal a cargo, proveedores, superiores, etc.

• Diseñar las políticas y perfiles estratégicos de recursos humanos que aporten al desarrollo estratégico de la organización.

• Proponer las políticas de incentivos al personal de la organización, ya sean remunerativas, de capacitación u otras.

• Detectar y evaluar las competencias necesarias para ocupar cada cargo dentro de la organización.

• Aportar a la definición de los estándares y de las estrategias de selección, entrenamiento, capacitación, formación y evaluación del personal.

• Aplicar procedimientos y estrategias de intervención que redunden en mejoras de la calidad de la comunicación organizacional.